在我们国家一般的企业都有产假，对于怀孕的女子也有比较多的照顾。但是外国企业的公司规定和中国却不太一样，他们更看重的是员工的诚信，最近泰安宁阳某外资企业员工，找到宁阳律师丁鹏咨询关于劳动法方面的法律规定，他的老婆因为在美国产子被公司开除。
事情的经过是这样的，该女子是外企的一个高管收入不错，因为经济能力还可以就想到美国去生孩子，但是她出国的时候请的是旅游假期，假期只有三个月，她到了美国以后发现有妊娠糖尿病需要治疗，所以就索性不回国一直在美国住着，先先后后通过电子邮件请假十几次。因为每次请假都需要医生开具证明信，该女子就找了一家国内的医院开具了虚假的证明，外国的人力资源部门检查的非常仔细，通过对比在美国发出的请假邮件的日期和在国内医院出具证明的日期，发现日期根本对不上号，女子的孩子还没生出就收到了外企的辞退通知，原因是不诚信。
该女子不服外企的处罚，找到宁阳律师事务所寻求法律帮助，该所的丁鹏律师代理了此案，现在已经申请劳动仲裁。
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